员工辞职报告要短的几句话就行 员工离职的句子[36句]

1、申请辞职的人员，未经领导批准之前，必须坚持工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作或未经领导批准私自外出联系调动工作之事，否则按违反劳动合同处理。

2、被任一法庭判定有罪（无论其罪行是否与公司有关）。

3、累计一个季度考核期内旷工3次或半年累计旷工5次。

4、员工应于合同到期日前半个月内做好离职交接准备，并在到期日前一周办理交接手续。

5、正式员工合同期内有以下情况的，公司可主动解除聘用合同或不再续约，并由其部门主管填写《解除/终止劳动合同审批表》：

6、员工在离职后，可到单位开户的人才交流中心办理档案转移手续。

7、员工辞职应向其直接上级主管提出申请，并填写《离职申请表》。

8、公司其他规章制度中所规定的予以辞退的表现。

9、辞职员工在办理完所有离职手续后，由综合办公室核算薪酬和福利并办理人事档案和社保转接事宜。

10、在聘用合同有效期内参与其他机构对公司业务竞争的。

11、本制度适用于公司的各类员工离职行为以及对员工离职行为的管理活动。

12、对于擅自离岗被公司辞退的员工，综合办公室将冻结其薪酬福利、社会保险和档案关系。不予发放当月工资。

员工辞职报告要短的几句话就行 员工离职的句子

13、综合办公室负责终止、转移各项保险和转出档案。

14、员工应在约定的交接时间内，首先办理完本部门的工作移交，然后再按照《离职交接单》中规定的移交内容，分别到其他部门办理交接手续。

15、辞职员工所在的部门应自员工提出辞职申请之日起两个工作日之内，及时地通知综合办公室，综合办公室将通知相关部门，对该员工的账物予以清点。

16、在办理工作交接时，应注意公司内部文件的保密工作。

17、相关部门职责……………………………8

18、劳动合同到期双方不再续订劳动合同。

19、每月15日（含15日）之前离职的员工，综合办公室将在当月终止其人事档案和社保；

20、解聘员工社保和档案关系

21、员工辞职………………………………2

22、员工应在约定的交接时间内，首先办理完成本部门的工作移交，然后再按照《离职交接单》中规定的移交内容，分别到其他部门办理交接手续。

23、公司辞退：员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。

24、离职后事项……………………………9

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25、凡违纪辞退的员工，公司不须提前通知、不作任何补偿。

26、若因擅自离岗员工所在部门的原因，未能及时地通知综合办公室和相关部门，而给公司造成的直接和间接的损失，将由其部门主管领导负责。

27、综合办公室负责收回公司人事和福利相关的文档，并为离职员工清算考勤和工资。

28、部门提出解聘员工的申请，应首先填写《解除/终止劳动合同审批表》，并在表中确定工作交接期限和交接人，将审批表报送公司董事长批准。

29、公司解聘：员工不符合岗位要求，由公司提出终止劳动关系。

30、离职员工当月工资由综合办公室根据员工当月出勤情况计算，在发薪日存入到员工的工资卡中。

31、普通员工：解聘普通员工，应先由部门主管提出，报执行总裁批准后，送综合办公室，由综合办公室负责指导办理相关离职手续。

32、办理离职的注意事项………………………8

33、部门主管必须制定专人接手并由部门负责人最终确认，并逐项交接，离职员工有义务积极配合交接。

34、离职员工当月工资由综合办公室根据员工当月出勤情况计算，经董事长批准后，在当月发薪日发放到员工工资卡中。

35、员工办公用品等相关公司财务在离职后三天内仍不能结算清楚，未结清部分公司将按照用品破损或遗失处理，并按照物品原值从离职员工工资中扣留，待结清后再做交付。

36、离职员工在办理完所有离职手续后，由综合办公室核算薪酬和福利。